Silver´s COVE

Zahlreiche Studien zeigen immer wieder: Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, erbringen dauerhaft bessere Ergebnisse. Sie arbeiten engagierter, sind weniger krank und empfehlen Ihren Arbeitgeber gern weiter.  Die Bindung an den Arbeitgeber als Marke ist deutlich höher und gerade in visuellen Zeiten von Tik Tok und Instagram sind attraktive Büroräume ein echtes Plus bei der Gewinnung neuer Fachkräfte. 

 Der Begriff New Work stammt aus den 1980er Jahren von Frithjof Bergmann, seitdem hat er sich rasant weiterentwickelt. „Der Mensch soll die Arbeit tun, die er wirklich, wirklich tun will“ ist der Kerngedanke des Sozialphilosophen, die größte Schwierigkeit war und ist es, herauszufinden was das genau ist. New Office kann nur eine Teillösung sein, denn schöne Räume allein tragen nicht zur Sinnfindung bei. Im Kern geht es darum, neue innere und äußere Räume zu schaffen, die es den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ermöglichen, ihre größten Talente zu leben. Das bedeutet neben einer Neugestaltung der Räume auch Arbeitsabläufe und Tätigkeiten so zu gestalten, dass   sich individuelle Menschen darin wiederfinden.

Jetzt ist dafür der perfekte Zeitpunkt gekommen: Dank Digitalisierung und KI Unterstützung verschieben sich die Tätigkeiten von monotoner Routinearbeit immer mehr in Richtung Projektarbeit und anderen kreativen Arbeiten. Menschen können das tun, was sie ganz persönlich auszeichnet und damit Unternehmen sehr erfolgreich machen. Doch eine individuelle Firmenkultur entsteht nicht einfach über Nacht, es erfordert wie jede andere grundlegende Änderung Zeit und Aufwand. Einwände und Ängste gilt es zu entkräften, Blockaden zu beseitigen, aber auch hilfreiche Ideen zu nutzen bei Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsleitung.

Genau hier setzt New Work Coaching an: Sie bekommen genau die Unterstützung, die Sie an jedem Schritt des Weges benötigen.

Starten Sie mit meinem kostenlosen Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, welche New Work Änderungen Sie verwirklichen möchten.